Работа без страха : Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности

Страх — государственный психологический кляп, который в некоторых (на самом деле, во многих) компаниях становится частью рабочего костюма. И дело не только в боязни рисунков или изображений. Люди молчат, чтобы не попасть в неловкое положение, не потерять лицо или не подвергнуться гонению с плохими нововведениями. Нежелание расстроить или оскорбить начальника — тоже нередкая причина, по которой сотрудники предпочитают держать свое мнение при себе. Почему это опасно для бизнеса? Почему упал космический шаттл, столкнулся с самолетом и чуть не пошел ко дну таких гигантов, как Volkswagen и Nokia? Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса, на примере самых разных отраслей доказывает, что психологическая безопасность влияет не только на финансовые показатели организации, но и в отдельных случаях позволяет избежать краха и настоящих трагедий. Сегодня жизнь важно создать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводит к подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Чтобы в компании всегда находилось место инновациям, необходима атмосфера, способствующая взаимному обмену между людьми! Не бойтесь услышать правду, не стремитесь только к хорошим новостям! «Обман и замалчивание — естественные изменчивые продукты иерархической культуры, где «нет» и «невозможно» не распознаются за ответы». «сложные инновации». Для лидеров всех уровней, созданных в создании команд, где люди не боятся высказывать свое мнение, а инновации процветают.

#ASTTD# Поисковые запросы: Эдмонсон Э.,Эдмондсон Э. , Эдмонсон Э.,Эдмондсон Э. , Интеллектуальная Литература , Интеллектуальная Литература , Альпина.Бизнес , Альпина.Бизнес , 9785907274020 , 978-5-907274-02-0 , 1634941