HR-аналитика: Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных

Данные стоят дороже золота, а умение анализировать их, чтобы воспользоваться преимуществами бизнеса, — пожалуй, самого ценного актива в мире. Компании, которые научились работать с данными, в том числе и в области управления персоналом, вскоре оставят резерв далеко позади. Уже сегодня во всем мире компании внедряют HR-аналитику в бизнес-стратегии и способствуют цифровизации управления персоналом. Так, Admiral Group использует психометрические профили, Swarovski выстраивает кадровый сдвиг на основе анализа данных, разработчик King использует данные для борьбы с текучестью кадров. Это всего лишь три примера, которые разбирают свою книгу Надим Хан и Дэйв Миллнер. Специалисты по персоналу и развитию, они много лет занимаются анализом данных в сфере HR. Продуманные подходы, практические модели и примеры множества примеров из реальной жизни, а также идеи ведущих специалистов по освоению HR-аналитики — это практическое руководство будет полезно руководителям кадровой службы и компании в целом. Возможное принятие решений на основе фактов и обеспечивает компании ценные идеи и находки». «Поскольку компания Кинг сосредоточилась на работе с данными, цифрам здесь всегда уделялось пристальное внимание. Это указывает на то, что служба HR в целом была заинтересована в том, чтобы более уверенно использовать данные и понимать, как они могут помочь им в отношениях с руководством компании». Для HR-специалистов, руководителей отделов кадров и руководителей компаний, для студентов, изучающих HR.

#ASTTD# Поисковые запросы: Хан Надим, Миллнер Дэйв , Хан Надим, Millner Deiv , Альпина Паблишер , Alpina Pablisher , 9785961478310 , 978-5-9614-7831-0 , 1802678